Real Decreto-Ley 4-2015 de 22 de Marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral

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AMBITO DE APLICACIÓN. OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DEL SISTEMA.

– El Sistema de Formación Profesional para el empleo regulado en este real decreto ley dará cobertura a empresas y trabajadores de cualquier parte del territorio del Estado español. Este sistema engloba la formación ocupacional y formación continua.

– Su principal propósito es generar empleo estable y de calidad, introduciendo cambios en el modelo productivo de las empresas, de modo que mejoren la empleabilidad, realizando cambios en el modelo productivo.

– Este sistema formativo acompaña a los trabajadores en su acceso al empleo.

– Sobre todo, el sistema garantiza el derecho individual a la formación de los trabajadores, empleados (empresas, autónomos) y desempleados, centrándose en los colectivos más vulnerables existentes con motivo de la crisis, como son los jóvenes, requiriendo un mayor nivel de cualificación para el trabajador.

– Se invierte en formación, vinculando esta a las necesidades del mercado laboral actual.

– Este sistema debe garantizar la calidad, eficacia, eficiencia y transparencia en la gestión de la formación, de manera que esta corresponda con las necesidades actuales y futuras de empresas y trabajadores. El sistema debe ser eficiente y detectar los cambios en la demanda de la cualificación y competencias.

– Todas las empresas participarán con sus recursos en financiar la formación de sus trabajadores.

– Se realizarán auditorías de calidad de las entidades que impartan la formación, publicándose estas, de forma que se cree un sistema más transparente.

PRINCIPALES NOVEDADES.

– Artículo 27. Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

Aparece la figura de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, que pertenece al sector público estatal.

– Disposición adicional sexta

Existirá financiación de las actividades de formación previstas en el sistema a través del presupuesto de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, entidad que sustituye a la Fundación Tripartita actual existente.

– Artículo 7. Financiación.

– En la aplicación de los fondos de formación profesional para el empleo, los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) podrán proporcionar un «cheque formación» a los trabajadores desempleados que lo precisen, de acuerdo con su perfil.

– Existirá un control más estricto de la formación y su régimen sancionador, con el objetivo de garantizar la inexistencia del fraude en la gestión de los fondos de formación profesional para el empleo.

– Se endurecen las sanciones a los sujetos que participen en la obtención fraudulenta de subvenciones y bonificaciones.

– Por todo ello, se prevé la creación de una Unidad Especial en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

– Artículo 16. Acreditación y registro de las entidades de formación.

– Para poder impartir formación profesional para el empleo dirigida a la obtención de Certificados de Profesionalidad, las entidades de formación deberán estar acreditadas por la Administración pública competente.

– El Certificado de Profesionalidad es el documento de acreditación del trabajador, en el ámbito laboral, que demuestra sus cualificaciones profesionales adquiridas a través de formación (incluida en prevención de riesgos laborales) o del reconocimiento de su propia experiencia laboral.

– Las entidades de formación interesadas en impartir las especialidades formativas dirigidas a la obtención de Certificados de Profesionalidad deberán presentar ante la Administración pública competente una solicitud de acreditación para quedar registradas.

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foto_sonia2Sonia García Romero.
Ingeniera Civil, Técnica de Prevención de Riesgos, Formadora.
“En búsqueda activa de empleo”
Tfno.: 639.454.354
Email: sgarcia040675@hotmail.com

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Sonia García Romero

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