Las bajas y altas laborales podrán ser emitidas por el médico al instante

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El día uno de diciembre de 2015 entró en vigor el nuevo el sistema de partes médicos para las bajas laborales.

Una de las principales novedades es que los partes médicos irán asociados a la duración estimada de cada proceso, por lo que los médicos facultativos deberán detallar en el parte médico de baja la duración estimada de la misma, dividiéndola entre muy corta (menos de 5 días naturales), corta (de 5 a 30 días naturales), media (de 31 a 61) y larga (más de 61 días).

Esta previsión de baja podrá ser actualizada en cualquier momento, dependiendo de cómo evolucione la salud del trabajador.

Según este nuevo sistema, como norma general, las bajas se expedirán inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, ya sea por el facultativo del servicio público de salud, o bien por el de la mutua.

Una de las novedades más reseñables es que cuando el profesional considere que se trata de un proceso de duración estimada muy corta, podrá emitir el parte de baja y alta en el acto, lo que evita segundas visitas por parte del trabajador al centro de salud o centro médico.

Si a duración de la enfermedad superara los 365 días, el control del proceso de incapacidad pasará al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Las mutuas podrán formular una solicitud de alta a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud y posteriormente al INSS si la Inspección no contesta en un plazo de cinco días o si el Servicio Público de Salud deniega el alta.

Algunos trámites del trabajador y la empresa

El trabajador deberá presentar a la empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación en el plazo de tres días desde la fecha de su expedición. Asimismo, cuando le entreguen el parte de alta médica deberá aportar a su centro de trabajo la copia correspondiente en las siguientes 24 horas.

La empresa por su parte deberá reflejar en el parte de baja datos sobre la cotización del trabajador a efectos de determinar la base reguladora de la prestación económica por incapacidad temporal; la clave del código nacional de ocupación, de la provincia del centro de salud que ha emitido el parte; y los datos genéricos identificativos del proceso de la empresa, definidos a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED).

Toda esta información la transmitirá al INSS junto al parte de baja, de confirmación o de alta presentado por el empleado, pudiendo hacerlo por medios telemáticos.

En resumen se puede decir que uno de los objetivos son reducir el absentismo en las empresas y rebajar el gasto en las prestaciones de la Seguridad Social. Además la decisión final en la baja laboral por causas comunes, que es donde esté el mayor gasto, la tiene el médico de la sanidad pública, pero las Mutuas tendrán un mayor control, pudiendo requerir al trabajador para que pase el reconocimiento médico, cuantas veces crean necesario y solicitar a la Seguridad Social que dé de alta al trabajador si así se estima.

Por otro lado, Canarias no aplicará este nuevo sistema de bajas laborales hasta mayo. La Consejería de Sanidad anunció ayer que, como la mayoría de las comunidades autónomas, se acogerá a la moratoria de seis meses prevista por el Ministerio de Sanidad debido a los problemas técnicos surgidos con la herramienta informática de gestión y notificación de las bajas y la quejas de los facultativos por la carga burocrática que conlleva.

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  • foto_sonia2Sonia García Romero.
    Ingeniera Civil, Técnica de Prevención de Riesgos, Formadora.
    Email: sgarcia040675@hotmail.com
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