Actividades peligrosas o con riesgo especial. Riesgo grave e inminente.

riesgo_grave

1. DEFINICION (Art. 4, Ley 31/1995)

¿Qué significa riesgo grave? (Art. 4.4)

Se entenderá como “riesgo laboral grave e inminente” aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Para que un riesgo sea calificado como “grave e inminente” es necesario que se den dos condiciones:
– Que la exposición al riesgo se produzca de forma inmediata.
– Que al exposición produzca consecuencias graves para la salud.

¿Qué es una actividad peligrosa? (Art.4.5)

Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos “potencialmente peligrosos” aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

2. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO TITULAR (Art. 21.1, Ley 31/1995).

Cuando los trabajadores que realizan una actividad contratada a una empresa de servicios, estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con motivo de su trabajo, el empresario titular está obligado a:

a. Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.”

b. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.”

c. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro

3. DERECHOS DEL TRABAJADOR EN PRESENCIA DE UN RIESGO GRAVE (Art. 14, Ley 31/1995).

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previsto en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

4. ACTIVIDADES PELIGROSAS O CON RIESGO GRAVE E INMINENTE EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN (Anexo II, RD 1627/1997)

A continuación enumero la Relación “no exhaustiva” de los trabajos que implican riesgos especiales para la seguridad y salud de los trabajadores:

1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o caída de altura, por las particulares características de la actividad desarrollada, los procedimientos aplicados, o el entorno del puesto de trabajo.

2. Trabajos en los que la exposición a agentes químicos o biológicos suponga un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia específica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible.

3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes para los que la normativa específica obliga a la delimitación de zonas controladas o vigiladas.

4. Trabajos en la proximidad de líneas eléctricas de alta tensión.

5. Trabajos que expongan a riesgo de ahogamiento por inmersión.

6. Obras de excavación de túneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientos de tierra subterráneos.

7. Trabajos realizados en inmersión con equipo subacuático.

8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.

9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos.

10. Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.

5. COMO ACTUAR EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE

Actuación en caso de riesgo grave e inminente:

Comunicar de forma inmediata la situación de riesgo grave e inminente al empresario o a la dirección con el fin de que pueda adoptar las medidas oportunas.

– El empresario está obligado a adoptar las medidas oportunas e informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

– En caso de que al trabajador no le sea posible ponerse en contacto con el superior jerárquico y/o considere que dicha actividad entraña un riesgo grave, inminente e inevitable para su vida o su salud, tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario.
En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.

– Si el empresario no adopta o no permite la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los  representantes legales de éstos (comité de empresa o delegados de personal) podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.
Los  delegados de prevención también pueden acordar la paralización de forma colegiada, siempre que no sea posible reunir de urgencia al resto de la representación unitaria.
Este acuerdo debe ser comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará en 24 horas la paralización acordada.

Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio o sanción derivados de la paralización de la actividad, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave (Art. 21.4 Ley 31/1995 de PRL).

La paralización se levantará por la Inspección de Trabajo, previa comprobación de la subsanación de las deficiencias observadas, o por el empresario tan pronto subsane las causas que la motivaron, debiendo comunicarlo inmediatamente al Inspector actuante.

– El incumplimiento de la orden de paralización está tipificado como infracción muy grave.

– Por su parte, en las obras de construcción, el Coordinador de Seguridad y Salud durante la ejecución de la obra (Art. 13.4 y 14, RD 1627/1997):

1) Paralizará los trabajos de manera inmediata en los tajos o, en su caso, en la totalidad de la obra.

2) Dejará constancia de ello en el Libro de Incidencias, debiendo notificarlo y remitir copia de la anotación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en un plazo máximo de 24 horas, así como a los contratistas, y en su caso, a los subcontratistas afectados.

3) Una vez subsanadas las deficiencias que provocaron la situación de riesgo grave e inminente, el Coordinador podrá indicar la reanudación de los trabajos mediante una nueva anotación en el Libro de Incidencias, dando constancia de ello a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

6. LEGISLACIÓN DE REFERENCIA

6.1. Riesgo grave y gestión

LEY 31/1995. (Artículo 4 Definiciones , Artículo 21 Riesgo grave, Artículo 14.1. Derechos a la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales)

REAL DECRETO 1627/1997 (Artículo 13 Libro de Incidencias y Artículo 14 Paralización de los trabajos, Anexo II Relación no exhaustiva de trabajos con riesgos especiales).

REAL DECRETO 39/1997 (Artículo 9.2 Planificación de la actividad preventiva)

REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, (Artículo 12.10 , 13.(3, 9, 10) )

REAL DECRETO 171/2004 (Artículo 4.2 Deber de cooperación, Artículo  7.1 Información empresa titular, Artículo 8.1 instrucciones empresa titular).

6.2. Riesgo grave. Lugares de trabajo.

REAL DECRETO 485/1997

REAL DECRETO 486/1997 (Artículo 10 ; Anexo VI)
Artículo redactado por:

foto_soniaSonia García Romero.
Coordinadora de Seguridad y Salud y Técnica de Prevención en búsqueda activa de empleo.
Tfno.: 639.454.354
Email: sgarcia040675@hotmail.com
Linked-in: https://www.linkedin.com/profile/view?id=121082063

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